Change Management studieren: Organisationspsychologische Grundlagen

Der Kurs vermittelt zentrale Konzepte und Methoden der Organisationspsychologie. Teilnehmende lernen, Organisationen zu verstehen, deren Strukturen und Dynamiken zu analysieren und fundierte Interventionen auf Personen-, Gruppen- und Organisationsebene zu planen.

Die Inhalte verbinden psychologische, soziologische, betriebswirtschaftliche und anthropologische Perspektiven, um die Komplexität menschlichen Verhaltens in Organisationen zu erfassen. 

Der Kurs ist einzeln buchbar und anrechenbar im Masterstudium “Kommunikationspsychologie & -management (M.A.)”.

• Arbeits- und Organisationspsychologie: Theorien, Modelle und empirische Forschung
• Interventionen auf Organisationsebene I: Organisationsentwicklung, lernende Organisation, Organisationsdiagnose
• Interventionen auf Organisationsebene II: Change Management, Organisationskultur, Transformation
• Metatheoretische Perspektiven: Anthropologie, Soziologie, interdisziplinäre Ansätze
• Tutorium, Übungen und Fallbeispiele zur praxisnahen Vertiefung

Ein besonderer Fokus liegt darauf, organisationale Ausgangslagen systematisch zu analysieren und daraus passende Vorgehensweisen für Veränderungs- und Entwicklungsprozesse abzuleiten.

Nach Abschluss des Moduls verfügen die Teilnehmenden über

• sichere Grundkenntnisse der Organisationspsychologie,
• die Fähigkeit, organisationale Ausgangslagen zu analysieren,
• die Kompetenz, interventionelle Vorgehensweisen auf Personen-, Gruppen- und Organisationsebene zu entwickeln und anzuwenden und
• Verständnis für interdisziplinäre Ansätze und deren Relevanz für Organisationen.

• seminarartig gestaltete Vorlesungen mit starker Interaktion zwischen Studierenden und Dozierenden
• praktische Vertiefung anhand von Fallbeispielen und Übungen
• Selbststudium zur Festigung der Inhalte
• Tutorien zur Unterstützung des eigenständigen Lernens

Kompakt

Abschluss:

Teilnahme ohne Prüfung: 
Anmeldebescheinigung
Teilnahme mit Prüfung: 
ECTS-Zertifikat

Zeiträume:

23. Oktober 2026,
12.11. bis 14.11.2026,
27. November 2026,
07. Januar 2027
 

ECTS-Punkte:

5

 

Kursort:

Präsenz + Online

Kursart: 

berufsbegleitend

Kursgebühr:

1.428 €

 

Jetzt Kursteilnahme anfragen.

• Fach- und Führungskräfte mit einer anerkannten Hochschulzugangsberechtigung und einschlägiger Berufserfahrung, die Veränderungsprozesse in Organisationen professionell begleiten und ihre Kenntnisse im Bereich Change Management, Organisationspsychologie und Organisationsentwicklung vertiefen möchten.
• Absolvent:innen mit einem ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss, die sich wissenschaftlich fundiert mit organisationalem Wandel, Organisationskultur und Transformation auseinandersetzen möchten.
• Interessierte aus Unternehmen, Verwaltung, Bildung oder Gesundheitswesen, die ihr Wissen in den Bereichen Führung, HR, Personalentwicklung, Beratung, Coaching, Kommunikation oder Projektmanagement gezielt ausbauen möchten.

• Zugelassen werden können Interessierte mit einer anerkannten Hochschulzugangsberechtigung sowie einschlägiger Berufserfahrung.
• Ebenfalls zugelassen werden können Bewerber:innen mit einem ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss.
• Vorausgesetzt wird ein fachliches Interesse an Organisationspsychologie, Change Management und Organisationsentwicklung.
• Berufliche oder akademische Erfahrungen in den Bereichen Führung, Personal, Kommunikation, Beratung oder Projektmanagement sind wünschenswert.