Change Management studieren: Organisationspsychologische Grundlagen
Berufsbegleitendes Modul zu Change Management, Organisationsentwicklung, Organisationskultur und Transformation
Der Kurs vermittelt zentrale Konzepte und Methoden der Organisationspsychologie. Teilnehmende lernen, Organisationen zu verstehen, deren Strukturen und Dynamiken zu analysieren und fundierte Interventionen auf Personen-, Gruppen- und Organisationsebene zu planen.
Die Inhalte verbinden psychologische, soziologische, betriebswirtschaftliche und anthropologische Perspektiven, um die Komplexität menschlichen Verhaltens in Organisationen zu erfassen.
Der Kurs ist einzeln buchbar und anrechenbar im Masterstudium “Kommunikationspsychologie & -management (M.A.)”.
Kompakt
Abschluss
Teilnahme ohne Prüfung:
Anmeldebescheinigung
Teilnahme mit Prüfung:
ECTS-ZertifikatZeiträume
23. Oktober 2026,
12.11. bis 14.11.2026,
27. November 2026,
07. Januar 2027
ECTS-Punkte
5
Kursort
Präsenz + Online
Kursart
berufsbegleitend
Kursgebühr
1.428 €
(umsatzsteuerbefreit)Silicon Saxony e.V. Mitglieder erhalten 10 % Rabatt
Inhalte
- Arbeits- und Organisationspsychologie: Theorien, Modelle und empirische Forschung
- Interventionen auf Organisationsebene I: Organisationsentwicklung, lernende Organisation, Organisationsdiagnose
- Interventionen auf Organisationsebene II: Change Management, Organisationskultur, Transformation
- Metatheoretische Perspektiven: Anthropologie, Soziologie, interdisziplinäre Ansätze
- Tutorium, Übungen und Fallbeispiele zur praxisnahen Vertiefung
Ein besonderer Fokus liegt darauf, organisationale Ausgangslagen systematisch zu analysieren und daraus passende Vorgehensweisen für Veränderungs- und Entwicklungsprozesse abzuleiten.
Qualifikationen zum Kurs
Nach Abschluss des Moduls verfügen die Teilnehmenden über
- sichere Grundkenntnisse der Organisationspsychologie,
- die Fähigkeit, organisationale Ausgangslagen zu analysieren,
- die Kompetenz, interventionelle Vorgehensweisen auf Personen-, Gruppen- und Organisationsebene zu entwickeln und anzuwenden und
- Verständnis für interdisziplinäre Ansätze und deren Relevanz für Organisationen.
Modulverantwortliche
Dipl.-Psych. Sarah Gessler
Assoziierte Wissenschaftlerin am Lehrstuhl für Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Universität Bamberg
Unser Weiterbildungsangebot richtet sich an:
• Fach- und Führungskräfte mit einer anerkannten Hochschulzugangsberechtigung und einschlägiger Berufserfahrung, die Veränderungsprozesse in Organisationen professionell begleiten und ihre Kenntnisse im Bereich Change Management, Organisationspsychologie und Organisationsentwicklung vertiefen möchten.
• Absolvent:innen mit einem ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss, die sich wissenschaftlich fundiert mit organisationalem Wandel, Organisationskultur und Transformation auseinandersetzen möchten.
• Interessierte aus Unternehmen, Verwaltung, Bildung oder Gesundheitswesen, die ihr Wissen in den Bereichen Führung, HR, Personalentwicklung, Beratung, Coaching, Kommunikation oder Projektmanagement gezielt ausbauen möchten.
Zulassungsvorausetzungen
- Zugelassen werden können Interessierte mit einer anerkannten Hochschulzugangsberechtigung sowie einschlägiger Berufserfahrung.
- Ebenfalls zugelassen werden können Bewerber:innen mit einem ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss.
- Vorausgesetzt wird ein fachliches Interesse an Organisationspsychologie, Change Management und Organisationsentwicklung.
- Berufliche oder akademische Erfahrungen in den Bereichen Führung, Personal, Kommunikation, Beratung oder Projektmanagement sind wünschenswert.
