Führungsstrategien & Managementsysteme
Führungskompetenzen stärken und Managementsysteme in der Praxis anwenden
Im einzeln buchbaren Kurs „Führungsstrategien & Managementsysteme“ an der Dresden International University vertiefen Sie Ihre Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie in der betrieblichen Mitarbeiterführung. Im Mittelpunkt stehen wirksame Führungsstrategien und die Gestaltung betrieblicher Veränderungsprozesse.
Sie beschäftigen sich mit unterschiedlichen Führungsstilen, Personalentwicklung, Change Management und betrieblichem Gesundheitsmanagement. Weitere Schwerpunkte bilden Konfliktmanagement, Unternehmensstrategie und Innovationsmanagement. Der Kurs vermittelt Ihnen fundiertes Wissen, um Führungsverantwortung zu übernehmen, Veränderungsprozesse zu begleiten und Managementansätze auf die betriebliche Praxis zu übertragen.
Einzeln buchbares Modul des Studiengangs Management Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (M.Sc.)
Der Kurs entspricht Modul 5 des Masterstudiengangs „Management Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (M.Sc.)“ und kann unabhängig vom vollständigen Studium belegt werden. Bei einer späteren Aufnahme des Studiengangs kann die Anrechnung erfolgreich abgeschlossener Module nach Prüfung der individuellen Voraussetzungen erfolgen.
Kompakt
Nachweis/Abschluss
Teilnahme ohne Prüfung:
Anmeldebescheinigung
Teilnahme mit Prüfung:
ECTS-ZertifikatKursstart
1. Mai 2027
Kursdauer
1 Semester
Kursort
Präsenz, DIU-Campus Dresden;
Online
Kursformat
berufsbegleitend
ECTS-Punkte
6
Sprache
Deutsch
Kursgebühr
auf Anfrage
Unser Weiterbildungsangebot richtet sich:
- Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Sifa), die ihre Kenntnisse in Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung und betrieblichen Managementsystemen vertiefen möchten.
- Aufsichtspersonen (AP) und Fachkräfte von Unfallversicherungsträgern, die ihre Führungskompetenzen ausbauen und Veränderungsprozesse im Arbeits- und Gesundheitsschutz begleiten möchten.
- HSE- und EHS-Verantwortliche, die sich mit Führungsstrategien, Personalentwicklung und der Umsetzung von Managementansätzen im betrieblichen Arbeitsschutz beschäftigen.
- Fach- und Führungskräfte im betrieblichen Arbeitsschutz, die ihre Kompetenzen in Führung, Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung erweitern möchten.
- Personalentwickler:innen und Organisationsberater:innen, die über praktische Erfahrung im Arbeitsschutz verfügen und sich mit Führung, Veränderungsprozessen und betrieblicher Gesundheitsförderung beschäftigen.
- Berater:innen im Arbeits- und Gesundheitsschutz, die ihre Kenntnisse zu Change Management, Gesundheitsmanagement und Innovationsprozessen vertiefen möchten.
Modulverantwortlicher
Prof. Dr. Martin Schmauder
Prof. Dr. Martin Schmauder ist Universitätsprofessor und Leiter der Professur für Arbeitswissenschaft an der TU Dresden sowie Scientific Director des Studiengangs „Management Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (M.Sc.)“.
Zum Expertenprofil
Inhalte & Qualifikationen
Inhalte des Kurses
- Personal- und Organisationsentwicklung: Unternehmensführung und Unternehmensmodelle, Corporate Governance, Strategieplanung, Leistungsbeurteilung, Stellenbeschreibungen, Budgetierung, langfristige Personalplanung sowie arbeitsrechtliche Grundlagen und Zusammenarbeit mit Betriebs- und Personalräten
- Mitarbeitendenführung: Führungsstile, Mitarbeitendengespräche, Zielvereinbarungen, Mitarbeitendenmotivation, Zeitmanagement, Verhandlungstechniken, Konfliktmanagement sowie Kreativitäts- und Problemlösungsmethoden
- Change Management: Unternehmenswandel, Konflikte in Veränderungsprozessen, Interventionsmöglichkeiten und Maßnahmen zur Begleitung betrieblicher Veränderungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Grundlagen, Einführung und Weiterentwicklung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Innovationsmanagement: Konzeptionelle Grundlagen, Phasen von Innovationsprozessen und Methoden zur Ermittlung von Innovationspotenzialen
Was Sie fachlich mitnehmen
Nach Abschluss des Kurses können Sie:
- grundlegende Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung auf betriebliche Fragestellungen übertragen,
- unterschiedliche Führungsstile und Instrumente der Mitarbeiterführung situationsgerecht einsetzen,
- Aufgaben der Personalplanung, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung einordnen,
- Veränderungsprozesse analysieren und geeignete Maßnahmen zur Begleitung und Konfliktlösung ableiten,
- die Einführung und Weiterentwicklung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützen sowie
- Managementansätze und Innovationsprozesse im betrieblichen Kontext beurteilen und anwenden.
Prüfung und ECTS-Punkte
Der Kurs umfasst 6 ECTS-Punkte bei erfolgreich bestandener Prüfungsleistung. Die Modulprüfung besteht aus einer 120-minütigen Klausur zu den Modulinhalten.
Zulassungsvoraussetzungen
Für die Teilnahme am Kurs gelten unterschiedliche Voraussetzungen, abhängig vom gewünschten Abschluss.
- Teilnahme ohne Prüfung (Teilnahmebescheinigung)
Vorausgesetzt wird grundlegende praktische Erfahrung im Arbeitsschutz, beispielsweise durch eine Tätigkeit als Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) oder Aufsichtsperson (AP).
- Teilnahme mit Prüfung (ECTS-Zertifikat)
Vorausgesetzt werden ein einschlägiger Bachelorabschluss sowie grundlegende praktische Erfahrung im Arbeitsschutz, beispielsweise durch eine Tätigkeit als Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) oder Aufsichtsperson (AP).
Damit wir Ihre Unterlagen zügig prüfen können, bitten wir Sie, uns vorab einige Informationen für das Zulassungsverfahren zukommen zu lassen.
Kurstermine
Zeitraum: 1.5. bis 15.9.2027
weitere Informationen auf Anfrage
Ihre Ansprechpartnerin
Häufig gestellte Fragen
Kann ich das Modul Führungsstrategien & Managementsysteme einzeln belegen?
Ja. Der Kurs ist ein einzeln buchbares Modul des Masterstudiengangs „Management Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (M.Sc.)“. Sie können daran teilnehmen, ohne das vollständige Masterstudium aufzunehmen, sofern Sie die Voraussetzungen für den Einzelkurs erfüllen.
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Welche Themen werden im Kurs behandelt?
Im Mittelpunkt stehen Personal- und Organisationsentwicklung, Mitarbeiterführung, Change Management, betriebliches Gesundheitsmanagement und Innovationsmanagement. Sie lernen Methoden kennen, mit denen Sie Führungsaufgaben wahrnehmen, Veränderungen begleiten und Managementansätze in der Praxis anwenden können.
Benötige ich einen Hochschulabschluss für die Teilnahme?
Für die Teilnahme ohne Prüfung ist kein Hochschulabschluss erforderlich. Sie benötigen jedoch grundlegende praktische Erfahrung im Arbeitsschutz. Wenn Sie eine Prüfung ablegen und ECTS-Punkte erwerben möchten, ist zusätzlich ein einschlägiger Bachelorabschluss erforderlich.
Erhalte ich ECTS-Punkte auch ohne Prüfung?
Nein. Für den Erwerb der 6 ECTS-Punkte müssen Sie die vorgesehene 120-minütige Klausur erfolgreich bestehen und die entsprechenden Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Bei einer Teilnahme ohne Prüfung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.
Kann ich den Kurs später auf den Master Medizinrecht (LL.M.) anrechnen lassen?
Eine Anrechnung erfolgreich absolvierter Module ist bei späterer Aufnahme des Masterstudiengangs grundsätzlich möglich. Sie wird unter Berücksichtigung der jeweiligen Voraussetzungen geprüft.