Grundlagen der Personalführung, Personalorganisation & Personalentwicklung

Der Kurs vermittelt zentrale Kenntnisse der Personalpsychologie und Personalführung. Die Teilnehmenden erlernen, wie Potenziale von Mitarbeitenden erkannt, beurteilt und gezielt entwickelt werden können.

Die Inhalte verbinden wissenschaftlich fundierte Diagnostik mit praxisnahen Anwendungen in Personalauswahl, Personalbeurteilung und -entwicklung. Ergänzt durch Organisationsstrukturen und Personalorganisation bietet der Kurs eine umfassende Grundlage, um Führungsaufgaben kompetent wahrzunehmen.

Der Kurs ist einzeln buchbar und anrechenbar im Masterstudium “Kommunikationspsychologie & -management (M.A.)”.

• Grundlagen der psychologischen Diagnostik: Potenziale erkennen, psychometrische Gütekriterien verstehen
• Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung als zentrale Führungsaufgabe
• Personalorganisation: Strukturen und Prozesse der Personalarbeit
• Tutorium zur Vertiefung der Lerninhalte

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls können die Teilnehmenden

• Merkmale wissenschaftlicher Diagnostik beschreiben,
• diagnostische Verfahren anhand psychometrischer Gütekriterien beurteilen,
• Aufgaben der Personalpsychologie in der Praxis einordnen und
• erlerntes Wissen in Simulationen und Fallbeispielen anwenden.

• seminarartig gestaltete Vorlesungen mit starker Interaktion zwischen Studierenden und Dozierenden
• praktische Übungen zur Vertiefung der Kompetenzen
• Bearbeitung von Fallbeispielen zur Anwendung der Theorie

Kompakt

Abschluss:

Teilnahme ohne Prüfung: 
Anmeldebescheinigung
Teilnahme mit Prüfung: 
ECTS-Zertifikat

Zeiträume:

22. Oktober 2026, 24. Oktober 2026
11.02. bis 13.02.2027 
02. März 2027 (Prüfungsvorbereitung)
11. März 2027 (mdl. Prüfung)

ECTS-Punkte:

5

 

Kursort:

Präsenz + Online

Kursart: 

berufsbegleitend

Kursgebühr:

1.428 €

 

Jetzt Kursteilnahme anfragen.

• Fachkräfte mit einer anerkannten Hochschulzugangsberechtigung und einschlägiger Berufserfahrung in Personalwesen, Führung oder Organisationsentwicklung, die ihre Kenntnisse in Personalpsychologie, Personalführung und Personalentwicklung erweitern möchten.
• Absolvent:innen mit einem ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, die sich im Bereich Personal, Führung und Organisationsstrukturen praxisnah weiterqualifizieren wollen.
• Mitarbeitende und angehende Führungskräfte aus Unternehmen, Verwaltungen oder Non-Profit-Organisationen, die Kompetenzen in Personalauswahl, Personalbeurteilung und der gezielten Entwicklung von Mitarbeitenden aufbauen möchten.

• Zugelassen werden können Interessierte mit einer anerkannten Hochschulzugangsberechtigung sowie einschlägiger Berufserfahrung.
• Ebenfalls zugelassen werden können Bewerber:innen mit einem ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss.
• Vorausgesetzt wird ein fachliches Interesse an Organisationspsychologie, Change Management und Organisationsentwicklung.
• Berufliche oder akademische Erfahrungen in den Bereichen Führung, Personal, Kommunikation, Beratung oder Projektmanagement sind wünschenswert.